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锐眼洞察 | 在员工培训中利用大数据的4种方法(翻译)

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锐眼洞察 | 在员工培训中利用大数据的4种方法(翻译)

作者:insideBIGDATA编辑部

原文:4 Ways to Use Big Data in Employee Training

译者:TalkingData 曾晓春

本译文禁止商用,转载请注明来源与译者!

大数据及其背后的技术已经成为推动现代企业发展的主要因素之一。一个IDG Research的研究发现,80%的大型企业和63%的小型企业正在使用或计划部署大数据解决方案。分析从公司各种活动中收集的信息,能够使公司作出更明智和及时的决策。

即使整合的数据量不断增加,如果不是快速分析和多种需求的结构,它也没有什么价值。数据科学家和更好的大数据工具的需求一直在增长,因为它包含了更多的业务功能。

其中之一就是员工培训。可以分析技能开发中产生的数据以提高培训效率。以下是一些大数据可以在培训过程中节省公司时间和资金。

确定培训需求

性能分析可以指出企业内部需要何种培训,包括特定的工作角色、团队或个人雇员需要进行的培训。然后,公司可以选择课程,以确定应涵盖的技能和主题,并找到最合适的培训计划。

有种各样可以使用的方法,例如教室布局、在线课程、小组研讨会或示范。您必须评估您的选择,以选择最适合您的员工能力,工作时间表和企业需求的培训。同时也需要购买或准备需要的材料以支撑教学需要的技巧和信息。这可以是印刷或数字文件、视觉辅助工具、技术和工具的混合。大数据可以指导你正确的购买。

个性化的方法

人力资源经理可以使用分析来定义员工能力的特定优势或劣势,并进行必要的调整。应该对每个培训计划进行监控,以确保培训过程和结果的有效性。这可能需要更个性化或更具创造性的技巧。

先进的教育技术可以让您对每个员工进行评估,并根据每个人的进展进行个性化的定制培训策略。大数据可以将每个受训者的测试分数与更大的数据集(如人口统计数据和测试历史)相结合,以确定哪些方法是有效的,以及哪些需要进行强化或再训练。持续评估将显示哪些培训模块对某些员工最有效。

不断的改进

通过对培训数据的分析,人力资源和高级管理人员可以不断改进培训计划。大数据可以更清楚地了解哪些模块有效,哪些主题难以学习,以及员工如何与提供给他们的材料和培训形式进行交互。通过访问基于云的分析工具,您可以实时查看更新,并在培训继续时调整您的方法。

远程员工也是如此。云为越来越多的移动劳动力提供了一个非常灵活的数据和服务解决方案。云计算使虚拟员工无需前往办公室即可获得企业培训的所有好处。

不断增长的学员表现和对不同科目的反馈数据将为提高培训效率提出建议。

未来的期望

我们会看到大数据和可持续实践将是未来的两大商业趋势。两者都促进流程的优化以获得更高的利润率。确保你的团队有足够的核心业务活动和不断变化的技术培训,帮助你的企业在未来保持盈利。

大数据还可以预测未来的发展趋势。在商业竞争开始之前,你将能够适应训练计划。21世纪的商业环境中,接受社会责任将会提高你的品牌和员工的积极性。消费者期望负责任的做法,而工人可以有信心提高职业技能。

培训员工参与可持续发展是关键的一步。通过在培训项目中利用大数据技术,您可以为您的员工提供新的机会,为您的公司带来更多可持续的利润。

结论

大数据和分析工具是现代企业必不可少的资产。当应用于改善培训计划时,员工的情绪会得到更大的改善,他们的技能会增加公司的利润。不断增长的数据将有助于提高结果的准确性,同时预测趋势和培训需求将创建更加灵活的业务模式。

有效地获取和构建培训操作中的数据,使您能够执行大数据分析,从而提高产出、质量和员工参与度。持续的改进使您有可能更快、更持续地提升员工技能,以满足云计算和远程工作人员等新的员工发展需求。

大数据使您能够预测市场和行业趋势,从而使公司内的员工可以获得所需的培训。作为个人或组织,团队将能够更加顺畅和高效地适应业务变化。

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